自创业伊始，就实行全员股份合作制，与温氏集团的创始人温北英有密切关系。

温氏家族为温氏集团实际控制人，合计持有公司15.92%的股权，温氏集团董事长温鹏程、副董事长温志芬、副总裁温小琼等家族成员持有公司股份约5.0787亿股，占公司总股本的15.92%，按照每股16.3元的发行价计算，身家将达到约83亿元。

温氏集团总裁严居然、董事严居能两兄弟及其家族成员合计持有约2.36亿股，身家约39亿元。

其他持股较多的家族持股数分别是：黎沃灿家族，约1.6亿股；黄伯昌家族，约7700万股；黄松德家族，约5300万股；温耀光家族，约4900万股；何维光家族，约4600万股；谢应林家族，约2600万股；叶京华家族，约2200万股；伍政维家族，约1200万股；罗旭芳，795万股；陈峰，718万股；傅明亮家族，约660万股。

按照温氏集团每股16.3元的发行价，上述13个家族和个人身家至少在1亿元以上。

产生如此众多的上亿资产的家族和个人，在于温氏集团的股权较为分散。不存在单一持有公司5%以上股权的股东。温氏家族为公司实际控制人，合计也只持有公司15.92%的股权，温氏集团也不存在其他具有亲属关系的股东合计持股比例超过10%的情况。

温氏集团一位高管表示，温氏集团创始人温北英胸怀广阔，认为财富不要集中在一个人的手里，而是大家一起劳动，一起分享劳动的果实。温氏集团的企业文化是“精诚合作，齐创美满生活”，在创业发展过程中温氏集团实行了员工股份合作制，主要干部和骨干员工不少都持有公司股份，员工既是公司股东，又是企业员工，一定程度上实现了股东和员工利益的相对统一。持股员工在获取合理劳动报酬的基础上，还能分享公司发展成果，最大限度地调动了员工创业积极性。

温氏的分配制度形成了“以劳动报酬体现劳动价值，以年度奖金体现绩效，以福利待遇体现平等，以股份分红体现公平”的内部激励体系。这种产权制度设计，实际上是一套全新的全员创业激励机制，它的作用就是能够全面、持续地激发温氏员工的创业热情，股东愿景与公司目标始终保持一致，实现了真正意义上的“上下同欲”。投资者与劳动者身份实现双重紧密结合，较好地解决了企业发展中的资金、劳动力等问题，是企业得以持续高速发展的原动力。

来源：温氏集团微信公众号